ĐỀ ÁN HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH KHÁNH HÒA GIAI ĐOẠN 2016-2020

ĐỀ ÁN

Hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

trên địa bàn tỉnh Khánh Hoà giai đoạn 2016-2020.

(Ban hành kèm theo Quyết định số: 2239/QĐ-UBND,

ngày 18 tháng 9 năm 2015 của Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa)

Phần mở đầu

SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN VÀ CĂN CỨ PHÁP LÝ

I.Sự cần thiết xây dựng Đề án

Dân số Khánh Hòa có khoảng 1.202.950 người, trong đó lao động trong độ tuổi 757.235 người (chiếm 62,95% tổng dân số); Lao động khu vực nông thôn đang có xu hướng giảm dần đến nay có 427.838 người chiếm tỷ lệ 56,50% tổng số lao động; Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị ở mức 4%.

Trong những năm qua, tỉnh Khánh Hòa đang có tốc độ phát triển kinh tế - xã hội khá nhanh, thu hút được nhiều nhà đầu tư trong nước cũng như ngoài nước. Các khu công nghiệp, khu kinh tế và mức độ phát triển nhanh dịch vụ, du lịch, thương mại đã giải quyết việc làm bình quân 26.000 lao động/năm. Song, việc làm cho người lao động vẫn đang là vấn đề bức xúc, với sức cạnh tranh trên thị trường lao động hiện nay và trong thời gian tới còn khá nhiều lao động trên địa bàn tỉnh gặp rất nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Trong đó đáng quan tâm là lực lượng lao động trong độ tuổi thanh niên ở khu vực nông thôn và những vùng đô thị hóa đang gặp nhiều khó khăn, chưa tìm được việc làm để ổn định cuộc sống.

Thị trường lao động ngoài nước đã và đang là một trong các kênh trực tiếp giải quyết việc làm cho một bộ phận người lao động, góp phần tích cực nâng cao trình độ nghề nghiệp và đời sống của bản thân người lao động và gia đình, đảm bảo an sinh xã hội. Do vậy, việc xây dựng và ban hành Đề án Hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trên địa bàn tỉnh Khánh Hoà giai đoạn 2016-2020 (sau đây gọi tắt là Đề án Xuất khẩu lao động) là hết sức cần thiết đồng thời cần nhằm xây dựng, triển khai một số chính sách, chế độ hỗ trợ, khuyến khích người lao động và gia đình của người lao động, đặc biệt là học sinh, sinh viên các trường cao đẳng nghề, trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề tham gia tích cực vào việc làm ở thị trường lao động ngoài nước.

II. Căn cứ pháp lý

-Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 29/11/2006;

-Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 của Chính phủ, Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08/10/2007 của Bộ Lao động thương binh và xã hội Hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/08/2007 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

-Chương trình mục tiêu quốc gia Việc làm và Dạy nghề giai đoạn 2012-2015.

- Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09/7/2015 của Chính phủ, quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và quỹ quốc gia về việc làm;

- Nghị quyết số 13/2015/NQ-HĐND ngày 08/7/2015 của HĐND tỉnh Khánh Hòa, Về chính sách cho vay vốn hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trên địa bàn tỉnh Khánh Hoà giai đoạn 2016-2020.

Phần thứ nhất

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH KHÁNH HOÀ GIAI ĐOẠN 2011-2014

I. Thực trạng công tác xuất khẩu lao động từ năm 2011 đến nay:

1. Kết quả thực hiện:

Đơn vị tính: người

2. Công tác chỉ đạo, điều hành hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh thời gian qua

UBND tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan chức năng chủ động khai thác các thị trường lao động ngoài nước, đồng thời phối hợp những công ty hoạt động xuất khẩu lao động trong nước tổ chức tư vấn, tuyển chọn lao động đưa đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hàng năm, ngân sách tỉnh đã hỗ trợ kinh phí để thực hiện việc tuyên truyền thông tin các thị trường lao động nước ngoài (bình quân 50 triệu đồng/năm), đã tổ chức tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác lao động – việc làm cấp huyện và cấp xã trên địa bàn toàn tỉnh nhằm trang bị kiến thức, phổ biến thông tin các thị trường ngoài nước và chính sách hỗ trợ cho lao động đi làm việc ở nước ngoài, chỉ đạo Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã và thành phố triển khai thực hiện chính sách Dự án hỗ trợ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đến người lao động ở địa phương (theo Chương trình Mục tiêu quốc gia về việc làm – dạy nghề giai đoạn 2012-2015).

3. Xuất khẩu lao động thông qua việc liên kết, tạo nguồn cho các đơn vị có chức năng xuất khẩu lao động:

Từ năm 2011 đến nay, UBND Tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan chức năng phối hợp với hơn 20 doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động trên cả nước để thực hiện tư vấn,tuyển chọn lao động trên địa bàn tỉnh đưa đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài;đồng thời, các trường trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề trên địa bàn tỉnh cũng đã tổ chức đào tạo nghề và tư vấn cho học sinh để tạo nguồn phục vụ hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh.

Kết quả tạo nguồn:

Đơn vị tính: Người

Tuy nhiên, trong những năm qua công tác tạo nguồn xuất khẩu lao động tại hệ thống các trường trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề còn hạn chế, chưa mạnh so với năng lực đào tạo nghề hằng năm của các đơn vị.

Kết quả học sinh tốt nghiệp các Trường nghề,Trung tâm dạy nghề và cao đẳng nghề qua các năm:

ĐVT: Người

4. Xuất khẩu lao động theo chương trình phi lợi nhuận do Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quản lý:

Trong những năm qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã triển khai một số Chương trình xuất khẩu lao động phi lợi nhuận như: Chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS); Chương trình tuyển chọn thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản (IM Japan của Nhật Bản); Chương trình tuyển Điều dưỡng viên sang làm việc tại Nhật Bản; Chương trình tuyển Điều dưỡng viên sang làm việc tại CHLB Đức, tỉnh Khánh Hòa đã tích cực triển khai và tham gia chương trình theo chỉ đạo và quản lý của Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Theo đó, để đáp ứng được các yêu cầu, tỉnh đã tổ chức đào tạo tiếng Hàn, tiếng Nhật và triển khai, phổ biến cho người lao động đăng ký tham gia các chương trình này; trung bình mỗi năm có từ 15 đến 20 người lao động tham gia đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS; Đến nay đã có 18 lao động tham gia học xong chương trình khoá đào tạo dự bị tiếng Nhật, trong đó có 06 lao động đã xuất cảnh sang Nhật theo Chương trình IM Japan.

II. Thuận lợi, hạn chế trong công tác xuất khẩu lao động

1. Thuận lợi

Được sự quan tâm chỉ đạo của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh Khánh Hòa, các sở ban ngành của tỉnh, các cấp uỷ Đảng, chính quyền địa phương triển khai đồng bộ, kịp thời trong công tác xuất khẩu lao động đến từng địa phương cơ sở.

Hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa trong thời gian qua đã được sự hỗ trợ tích cực từ Cục Quản lý lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng như các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động trên cả nước giúp người lao động của địa phương tiếp cận các thông tin thị trường lao động nước ngoài và các chương trình xuất khẩu lao động phi lợi nhuận.

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài góp phần giải quyết việc làm, có thu nhập ổn định cuộc sống và có số vốn để tự tạo việc làm khi về nước.

Thông qua xuất khẩu lao động, người lao động được tiếp cận với công nghệ tiên tiến hiện đại của các nước phát triển,rèn luyện tác phong công nghiệp, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế.

2. Hạn chế:

- Công tác thông tin, tuyên truyền, vận động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hạn chế, chưa được sâu rộng và thường xuyên, chưa đến được với người lao động ở địa phương hoặc các học sinh trong các trường nghề; Do thiếu thông tin, chưa am hiểu về hoạt động xuất khẩu lao động nên đối với nhiều người nhất là ở khu vực miền núi còn nhiều e ngại khi đi ra nước ngoài làm việc.

- Tỉnh Khánh Hòa chưa có cơ chế cho vay vốn hỗ trợ xuất khẩu lao động từ nguồn ngân sách của tỉnh; không có Ban chỉ đạo Xuất khẩu lao động cấp huyện. Các thị trường có mức thu nhập khá thì chi phí cao đồng thời đòi hỏi người lao động phải có trình độ tay nghề nhưng chất lượng lao động và khả năng về tài chính của nhiều người lao động hiện nay chưa đáp ứng được.

- Trên địa bàn tỉnh chưa có doanh nghiệp của địa phương đăng ký để được cấp phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (xuất khẩu lao động)để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động của địa phương tham gia xuất khẩu lao động niềm tin cho người lao động. Một số doanh nghiệp tuyển chọn, đào tạo dự nguồn nhiều lao động trong khi thời gian chờ đợi lâu để đi làm việc ở nước ngoài và số lượng ít, gây ảnh hưởng không tốt đến tâm lý của người lao động và phong trào xuất khẩu lao động của địa phương.

3. Nguyên nhân của những hạn chế, tồn tại:

- Trình độ chuyên môn kỹ thuật, kiến thức ngoại ngữ, sức khỏe và ý thức tổ chức kỷ luật của người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động nói chung còn nhiều hạn chế; chi phí đi xuất khẩu lao động vượt quá khả năng chi trả của người nghèo, người có thu nhập thấp, nhất là đối với người dân tộc thiểu số có đời sống khó khăn; người lao động có tâm lý ngại đi xa, sợ không an toàn khi đi làm việc ở nước ngoài.

- Tỉnh chưa có Quy chế cho vay hỗ trợ xuất khẩu lao động để trực tiếp hỗ trợ các khoản chi phí cũng như chi phí đặt cọc cho người lao động trước khi xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài.

- Chưa thực hiện tốt công tác tạo nguồn lao động tham gia hoạt động đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài từ lực lượng lao động thanh niên của các trường trung cấp nghề và của địa phương để kịp thời đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các thị trường nước ngoài cũng như tham gia các Chương trình xuất khẩu phi lợi nhuận của Chính phủ.

Nhiều thông tin trên báo, đài về những vấn đề tiêu cực, rủi ro do người lao động đăng ký và làm thủ tục hồ sơ với những tổ chức, cá nhân không có chức năng hoạt động xuất khẩu lao động, gây tâm lý thiếu tin tưởng ở người lao động và gia đình họ đối với việc đi làm việc ở nước ngoài.

Phần thứ hai

MỤC TIÊU, NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG, GIẢI PHÁP CÔNG TÁC

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA TỈNH GIAI ĐOẠN 2016-2020

I. Mục tiêu

1. Mục tiêu chung

Nhằm góp phần giải quyết việc làm; nâng cao thu nhập và đời sống của người lao động và gia đình góp phần giảm nghèo bền vững và thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội tại địa phương; nâng cao chất lượng nguồn lao động có trình độ kỹ năng nghề, biết ngoại ngữ, có sức khỏe, có ý thức tổ chức kỹ luật, tác phong công nghiệp góp phần chuẩn bị nguồn nhân lực có tay nghề cao để đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn tỉnh.

2. Mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể

Phấn đấu tổng số lao động đi xuất khẩu lao động đến năm 2020 là 500 lao động, bình quân 100 lao động/năm; trước mắt trong năm 2016 phấn đấu đạt 80 lao động đi xuất khẩu lao động.

Số lao động xuất khẩu được xây dựng trong chỉ tiêu hàng năm và 5 năm là số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thông qua các công ty hoạt động xuất khẩu lao động và đi theo các chương trình phi lợi nhuận thông qua Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, chỉ tiêu các năm như sau:

II. Nội dung hoạt động

1. Hoạt động đưa đi theo chương trình lợi nhuận

Xác định đây là kênh chủ yếu, sẽ đẩy mạnh các hoạt động để nâng cao chất lượng và số lượng người tham gia xuất khẩu lao động, xác định những nội dung trọng tâm như sau:

- Phối hợp với các công ty xuất khẩu lao động có uy tín, có từng thế mạnh theo từng thị trường, có kinh nghiệm,….đồng thời có tính đến đặc điểm cụ thể và thế mạnh của từng địa phương, từng trường nghề, để thực hiện phối hợp gắn kết với từng địa phương cấp huyện, xã và các trường trung cấp nghề, các trung tâm dạy nghề tổ chức triển khai, thực hiện công tác xuất khẩu lao động, từ khâu thông tin tuyên truyền, đào tạo nguồn đến đưa đi,… và quản lý giúp đỡ sau khi về nước.

-Các công ty xuất khẩu lao động có trách nhiệm phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các sở, ngành của tỉnh; Ban chỉ đạo Xuất khẩu lao động của các huyện, thị xã, thành phố và các trường nghề để thực hiện việc tuyên truyền, đặt hàng đào tạo theo nghề, giáo dục định hướng cho người lao động có nhu cầu tham gia XKLĐ.

2. Hoạt động đưa đi theo chương trình phi lợi nhuận

- Thực hiện theo sự triển khai của Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

-Chủ động hoạt động thực hiện tạo nguồn: đào tạo nghề, ngoại ngữ và những kỹ năng khác,… để chủ động khi có triển khai của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

3. Khai thác các thị trường

Tập trung khai thác các thị trường đòi hỏi chất lượng lao động cao và thu nhập cao:Nhật, Hàn quốc, Đức…. thông qua việc phối hợp và tạo điều kiện để các Công ty XKLĐ có thế mạnh về các thị trường trên tuyên truyền và tạo nguồn, tuyển đi XKLĐ.

Đồng thời, tuỳ theo nhu cầu tuyển dụng của các công ty xuất khẩu lao động và khả năng đáp ứng, nguyện vọng của người lao động thực hiện tham gia XKLD các thị trường khác theo nhu cầu.

Những ngành nghề chủ yếu, được phân theo thị trường:

III. Giải pháp thực hiện:

1. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự quản lý của chính quyền đối với công tác xuất khẩu lao động:

-Tham mưu cho Tỉnh ủy chỉ đạo tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ, chính quyền, các đoàn thể, tổ chức chính trị xã hội về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theohợp đồng;

-HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết về Chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

-UBND cấp huyện quyết định thành lập Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động của huyện chỉ đạo hoạt động công tác xuất khẩu lao động;

-Ngân sách tỉnh hàng năm cấp uỷ thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh để thực hiện cho vay hỗ trợ xuất khẩu lao động.

2. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về xuất khẩu lao động

- Tập huấn nâng cao năng lực và kiến thức về xuất khẩu lao động cho cán bộ từ tỉnh đến cơ sở, chú trọng việc đưa cán bộ về tư vấn xuất khẩu lao động trực tiếp đến với người lao động tại cơ sở xã, phường, thị trấn;

-Các Hội, đoàn thể tăng cường lồng ghép nội dung về xuất khẩu lao động trong các buổi sinh hoạt của Hội, đoàn thể mình, nhất là Đoàn Thanh niên, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân…

- Tăng cường giới thiệu, quảng bá trên các phương tiện thông tin đại chúng tác động tích cực của xuất khẩu lao động; Xây dựng các chuyên trang, chuyên mục,thông tin tuyên truyền bằng nhiều hình thức: bản tin, Phóng sự; trên các Báo chí; tờ rơi; Panô, …về xuất khẩu lao động; phim tư liệu về đời sống và công việc của những người lao động làm việc tại nước ngoài, khơi dậy ý chí vượt khó, vươn lên và phải tiết kiệm để vừa có tiền trả nợ vay khi đi xuất khẩu lao động và có vốn khi trở về làm ăn.

- Cơ quan quản lý nhà nước các cấp, đơn vị cung ứng lao động, phối hợp với các Công ty xuất khẩu lao động tuyển chọn lao động trên địa bàn tỉnh thực hiện đúng các quy định của pháp luật liên quan đến công tác xuất khẩu lao động; đảm bảo cho người lao động tham gia xuất khẩu lao động được trang bị đầy đủ các kỹ năng và ngành nghề trước khi xuất cảnh; Được hỗ trợ, giới thiệu việc làm khi về nước.

3. Tạo nguồn lao động để phục cho công tác đưa đi xuấtkhẩu lao động

3.1. Các trường Cao đẳng nghề, trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề

Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, đào tạo nguồn nhân lực gắn với xuất khẩu lao động, thông qua việc đào tạo của các trường Cao đẳng nghề, trung cấp nghề:

a) Tăng cường công tác tuyên truyền, hoạt động tư vấn của các trường:

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn,định hướng cho người lao động học nghề, học ngoại ngữ để tham gia xuất khẩu lao động; Thông tin về chương trình, nội dung đào tạo của các trường cao đẳng nghề,trung cấp nghề, phục vụ việc xuất khẩu lao động tại các bảng thông tin của trường và các nơi người lao động thường giao dịch.

- Công khai các khoản chi phí từng thị trường xuất khẩu lao động cho học sinh, sinh viên khi tham gia xuất khẩu lao động.

- Thông tin các chế độ, chính sách của Nhà nước mà người lao động được thụ hưởng nếu tham gia xuất khẩu lao động.

b) Tổ chức đào tạo,liên kết đào tạo, tạo nguồn xuất khẩu lao động cho từng thị trường:

- Các trường Cao đẳng nghề, trung cấp nghề căn cứ vào chương trình khung của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xây dựngcác chương trình đào tạo chi tiết phù hợp với yêu cầu của các doanh nghiệp xuấtkhẩu lao động như giáo dục định hướng, ngoại ngữ, kỹ năng nghề …..

- Cập nhật thông tin các thị trường xuấtkhẩu lao động có thu nhập cao để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp cho từngthị trường.

- Liên kết với cácdoanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động để tổ chức đào tạo và tuyển laođộng đi làm việc ở nước ngoài thông qua các hợp đồng.

- Liên kết với các cơ sở đào tạo trong vàngoài tỉnh để tổ chức đào tạo nguồn lao động có tay nghề cao phục vụ cho cácthị trường xuất khẩu lao động có thu nhập tốt như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức, ĐàiLoan….

3.2. Các Công ty xuất khẩu lao động:

- Phối hợp với các trường, trung tâm dạynghề để đặt hàng các ngành nghề, ngoại ngữ, các kỷ năng khác,…phục vụ cho nhucầu xuất khẩu lao động; đồng thời tuyên truyền, định hướng cho người lao độnghọc các nghề theo nhu cầu của thị trường lao động ngoài nước.

- Tổ chức thực hiện hoặc phối hợp cùng vớicác trường, trung tâm dạy nghề thực hiện công tác bồi dưỡng kiến thức cần thiếtcho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định, góp phầnhạn chế thấp nhất tình trạng lao động đi làm việc ở nước ngoài vi phạm phápluật của nước sở tại, ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp;

- Có biện pháp bảo vệ an toàn trong quátrình làm việc tại nước ngoài, đồng thời có những can thiệp kịp thời khi có vấnđề rắc rối phát sinh của người lao động làm việc tại nước ngoài.

4. Xây dựng hệ thốngthông tin dữ liệu thị trường lao động phục vụ công tác điều hành, quản lý xuấtkhẩu lao động trên cơ sở kết quả khảo sát, điều tra về thực trạng lao động -việc làm hàng năm.

IV. Nguồn kinh phí và cơ chế vay vốn hỗ trợ xuất khẩu lao động

1. Nguồn kinh phí trung ương

Được thực hiện hỗ trợ cho người lao động theo quyđịnh tại Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09/7/2015 của Chính phủ, quy định vềchính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm.

2. Nguồn kinh phí của địa phương:

- Chi hoạt động phục vụcông tác xuất khẩu lao động: Nguồn kinh phí địa phương hàng năm cấp cho Sở Laođộng - Thương binh và Xã hội để thực hiện chi các nội dung phục vụ cho công tácxuất khẩu lao động như: thông tin tuyên truyền, in ấn tài liệu, panô, tờ rơi,đăng thông tin trên đài, báo, làm phóng sự,…tập huấn nghiệp vụ, kiểm tra giámsát, sơ kết, tổng kết.

- Kinh phí ủy thác chovay vốn hỗ trợ xuất khẩu lao động: Nguồn kinh phí địa phương hàng năm doSở Tài chính chủ trì phối hợp cùng Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Lao động - Thươngbinh và Xã hội, Ngân hàng Chính sách xã hội Khánh Hoà xác định trên cơ sở nhucầu đi xuất khẩu lao động của người lao động tỉnh, tham mưu UBND tỉnh Khánh Hòatrình Hội đồng nhân dân tỉnh thông qua, để chuyển uỷ thác sang Ngân hàng Chínhsách xã hội Khánh Hoà thực hiện cho vay theo Quy chế cho vay hỗ trợ xuất khẩulao động do UBND tỉnh Khánh Hòa ban hành.

2.1. Nội dung: Vốn vay được sử dụng vào việc: chi trả các chi phí, lệ phí hợp pháp cầnthiết để đi lao động có thời hạn ở nước ngoài theo Hợp đồng lao động, gồm: Phímôi giới; Phí đặt cọc; Vé máy bay một lượt từ Việt Nam đến nước mà người laođộng tới làm việc; Các chi phí khám sức khoẻ, làm hộ chiếu, visa, học ngoạingữ, giáo dục định hướng và những Chi phí cần thiết khác được quy định trongHợp đồng lao động.

2.2. Đối tượng và mức vay

a) Đối với người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ bị thu hồi đất nông nghiệp,người lao động là người dân tộc thiểu số, người lao động là thân nhân của ngườicó công với cách mạng, bộ đội xuất ngũ:

- Trường hợp được hỗ trợ vay vốn từ nguồn Trung ương thì phần chênh lệchcòn lại giữa chi phí xuất khẩu lao động theo các nội dung vay vốn hỗ trợ xuấtkhẩu lao động và phần được vay từ nguồn trung ương, sẽ được cho vay từ nguồnngân sách tỉnh uỷ thác cho Ngân hàng Chính sách Xã hội tỉnh Khánh Hoà.

- Trường hợp không được hỗ trợ vay vốn từ nguồn Trung ương thì được hỗ trợ vay 100% chi phí đi xuất khẩu lao động, theo các nội dung vayvốn hỗ trợ xuất khẩu lao động từ nguồn ngân sách tỉnh uỷ thác cho Ngân hàng Chính sách Xã hội tỉnh Khánh Hoà.

b) Đối với các đối tượng còn lại được vay tốiđa 80% chi phí đi xuất khẩu lao động, theo các nội dung vay vốn hỗ trợ xuất khẩu lao động từnguồn ngân sách tỉnh uỷ thác cho Ngân hàng Chính sách Xã hội tỉnh Khánh Hoà.

2.3. Lãi suất cho vay

a)Lãi suất cho vay được áp dụng theo lãi suất cho vay đối với hộ nghèo do Thủtướng Chính phủ quyết định từng thời kỳ.

b)Lãi suất nợ quá hạn được tính bằng 130% lãi suất khi cho vay.

2.4. Điều kiện vay vốn

a) Ngườilao động phải có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Khánh Hòa với thời gian từ đủ 5năm (60 tháng) trở lên tính đến thời điểm vay vốn đi xuất khẩu lao động;

b) Danhsách người đi xuất khẩu lao động phải được cấp có thẩm quyền xác nhận về hộkhẩu thường trú và đối tượng được hỗ trợ vay vốn.

2.5. Phương thức cho vay

- Cho vay thông quahộ gia đình. Người vay không phải thế chấp tài sản nhưng phải gia nhập và làthành viên của Tổ tiết kiệm vay vốn tại thôn, tổ dân phố nơi hộ gia đình đangsinh sống, được Tổ bình xét đủ điều kiện vay vốn, lập thành danh sách đề nghịvay vốn Ngân hàng Chính sách xã hội gửi UBND cấp xã xác nhận. Chủhộ hoặc người được ủy quyền giao dịch là người đại diện hộ gia đình, chịu tráchnhiệm trong mọi quan hệ với Ngân hàng Chính sách xã hội, là người trực tiếp kýnhận nợ và chịu trách nhiệm trả nợ ngân hàng.

-Việc cho vay của Ngân hàng Chính sách xã hội được ủy thác từng phần qua các tổchức chính trị - xã hội theo cơ chế ủy thác cho vay đối với hộ nghèo và các đốitượng chính sách khác theo quy định hiện hành của Ngân hàng Chính sách xã hội.

-Người vay phải trả lãi hàng tháng, trả nợ gốc theo thỏa thuận với Ngân hàngChính sách xã hội.

-Đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việclàm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc được thực hiện theo Quyết định1465/QĐ-TTg ngày 21/8/2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện thí điểmký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấpphép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc.

2.6. Thời hạn cho vay:Việc xác định thời hạn cho vay được căn cứ vào: Thời hạn đi lao động ở nướcngoài theo hợp đồng lao động và khả năng trả nợ của người vay nhưng tối đakhông quá thời hạn đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

2.7. Cơ chế quản lý thực hiện: Hoạt động dưới hình thức uỷ thác qua Ngân hàng Chínhsách xã hội tỉnh; Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh chịu trách nhiệm quản lý,cho vay theo đúng quy định của Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam và Quychế cho vay hỗ trợ xuất khẩu lao động do UBND tỉnh Khánh Hòa ban hành.

Hồ sơ, thủ tục quy trình nghiệp vụ cho vay, gia hạnnợ, chuyển nợ quá hạn, thực hiện chế độ kế toán thống kê, phân bổ lãi thu theoquy định Chính phủ, hướng dẫn của Ngânhàng Chính sách xã hội và Quy chế cho vay hỗ trợ xuất khẩu lao động do UBNDtỉnh Khánh Hòa ban hành.

2.8. Xử lý nợ bị rủi ro: Việcxử lý nợ bị rủi ro được thực hiện theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ; Quychế của UBND tỉnh Khánh Hòa.

2.9. Nhu cầu kinh phí

Dự kiến ngân sách tỉnh cấp uỷ thác qua Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xãhội tỉnh để hoạt động cho vay hỗ trợ xuất khẩu lao động của tỉnh hàng năm nhưsau: Mức chi phí xuất khẩu lao động bình quân là 120 triệu đ/người; người laođộng sẽ hoàn trả sau 03 năm (thời hạn hoàn thành xuất khẩu lao động).

V. Hiệu quả của Đề án

1. Hiệu quả kinh tế

Người lao động tham giaxuất khẩu lao động sẽ góp phần nâng cao thu nhập cho bản thân và gia đình; Sốtiền người lao động tiết kiệm được chuyển về cho gia đình, bình quân 20 triệuđồng/người/tháng; Tính bình quân hàng năm tổng thu nhập của tỉnh tăng lên từ nguồnngười lao động tham gia đi xuất khẩu lao động chuyển về là: 20 triệu đồng x 100 người x 12 tháng = 24 tỷ đồng.

2. Hiệu quả xã hội

-Góp phần giảm áp lực việc làm trong nước; nâng cao thu nhập và đời sống của người lao động và gia đình góp phần giảmnghèo bền vững và thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội tại địa phương;

-Nâng cao chất lượng nguồn lao độngcó trình độ kỹ năng nghề, biết ngoại ngữ, có sức khỏe, có ý thức tổ chức kỹluật, tác phong công nghiệp góp phần chuẩn bị nguồn nhân lực có tay nghề cao đểđáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn tỉnh.

VI. Tổ chức thực hiện

1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành liênquan tham mưu triển khai Đềán sau khi được phê duyệt.

- Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính; Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh cùng các sởngành có liên quan và UBND các huyện, thị xã, thành phố tham mưu UBND tỉnh Khánh Hòa ban hành Quy chế chovay hỗ trợ xuất khẩu lao động, từ nguồn ngân sách tỉnh.

- Kiểm tra, rà soát các doanh nghiệp xuấtkhẩu lao động có đủ điều kiện pháp lý và năng lực hoạt động trong lĩnh vực xuấtkhẩu lao động, đồng thời phối hợp với UBND các huyện, thành phố, các đơn vịtham gia xuất khẩu lao động, các cơ sở dạy nghề để tổ chức thông tin, tuyêntruyền, tuyển chọn, đào tạo nghề, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiếtcho người lao động tham gia xuất khẩu lao động.

- Chỉđạo Trung tâm Dịch vụ việc làm phối hợp với các đơn vị liên quan biên soạn tàiliệu về lĩnh vực xuất khẩu lao động, cung cấp cho các ngành, đơn vị trong tỉnh để thôngtin tuyên truyền, vận động người lao động tham gia xuất khẩu laođộng; Thực hiện chủ trương đẩy mạnh hoạt động đưa người laođộng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn với vai trò đơn vị đầumối của Tỉnh; Thường xuyên báo cáo kết quả hoạt động đưa người lao độngđi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn Tỉnh về Sở Lao động -Thương binh và Xã hội.

- Chỉ đạo các trườngtrung cấp nghề, các cơ sở dạy nghề trong tỉnh tăng cường thực hiện nhiệm vụ thôngtin, tuyên truyền, tư vấn và đào tạo nghề, đào tạo ngoại ngữ và các kỷ năng cầnthiết phục vụ cho công tác xuất khẩu lao động.

- Xây dựng cơ sở dữ liệu vềlao động để quản lý và trợ giúp, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nướcngoài.

- Chủ trì, phối hợpcùng các sở, ngành liên quan tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công tácxuất khẩu lao động. Ngăn chặn và xử lý kịp thời những hành vi lừa đảo, tiêu cựcđể bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

2. Sở Thông tin và Truyền thông, Đài Phát thanh-Truyền hình, Báo Khánh Hòa

Thường xuyên chỉ đạo đẩy mạnh công tácthông tin tuyên truyền về lĩnh vực xuất khẩu lao động; Tích cực thông tin,tuyên truyền, phổ biến về mục đích, ý nghĩa, chủ trương chính sách của Đảng vànhà nước về công tác xuất khẩu lao động để người lao động biết đăng ký thamgia; đồng thời tạo bước chuyển biến mới về nhận thức và nâng cao trách nhiệmcác ngành, các cấp trong việc thực hiện công tác xuất khẩu lao động.

3. Sở Tài chính.

- Chủ trì, phối hợp cùng Sở Kếhoạch Đầu tư, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ngân hàng Chính sách xã hộiKhánh Hoà và các đơn vị liên quan, xác định nhu cầunguồn kinh phí cho vay xuất khẩu lao động hàng năm của tỉnh, tham mưu UBND tỉnh Khánh Hòa trình Hội đồng nhân dân tỉnhthông qua, để chuyển uỷ thác sang Ngân hàng Chính sách xã hội Khánh Hoàthực hiện cho vay theo Quy chế cho vay hỗ trợ xuất khẩu lao động do UBND tỉnhKhánh Hòa ban hành

- Hướng dẫn các Phòng Tài chính - Kế hoạchcấp huyện bố trí kinh phí quản lý cho Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động cấp huyện theophân cấp ngân sách.

4. Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh.

- Hướng dẫn người lao động hoàn chỉnh hồsơ, thủ tục, kịp thời giải ngân nguồn vốn cho vay phục vụ việc đi xuất khẩu laođộng và thu hồi nợ, xử lý nợ vay đảm bảo quy định.

- Tham gia và phối hợp cùng với Sở Laođộng-Thương binh và Xã hội, Sở Tài chính xây dựng Quy chế cho vay hỗ trợ xuấtkhẩu lao động.

- Định kỳ 6 tháng và cuốinăm báo cáo UBND tỉnh Khánh Hòa thông qua Sở Tài chính về tình hình cho vay vốnhỗ trợ xuất khẩu lao động của tỉnh, đồng thời gởi 01 bản cho Sở Lao động - Thươngbinh và Xã hội để tổng hợp tình hình chung.

5. Công an tỉnh.

- Tạo điều kiện thuậnlợi để người lao động khi trúng tuyển đi xuất khẩu lao động làm các thủ tụcliên quan để xuất cảnh được nhanh chóng, đúng quy định.

- Đấu tranh ngăn chặn và điều tra xử lýkịp thời, nghiêm minh các tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật tronglĩnh vực xuất khẩu lao động.

6. Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh.

Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh vàXã hội và các cơ quan liên quan tuyên truyền, vận động đi xuất khẩu lao động vàxây dựng kế hoạch hướng nghiệp, đào tạo nghề cho lực lượng bộ đội hoàn thànhnghĩa vụ quân sự, xuất ngũ về địa phương để tạo nguồn xuất khẩu lao động.

7. Sở Y tế.

Chỉ đạo Bệnh viện đa khoa tỉnh Khánh Hoà thựchiện nhanh chóng công tác khám sức khỏe cho người tham gia xuất khẩu lao độngtheo đúng quy định. Thông báo công khai thủ tục và lệ phí khám tuyển đi xuấtkhẩu lao động.

8. UBND các huyện, thị xã, thành phố.

- Thành lập BanChỉ đạo xuất khẩu lao động ở cấp huyện để chỉ đạo hoạt động công tác xuất khẩulao động ở địa phương; thành viên Ban chỉ đạo, tuỳ theo tình hình thực tế củađịa phương do UBND cấp huyện quyết định hoặc gồm các phòng, ban như các sở,ngành được phân công nhiệm vụ ở cấp tỉnh và các tổ chức đoàn thể, chính trị xãhội; Ban Chỉ đạo xuất khẩu lao động ở cấp huyện cónhiệm vụ triển khai thực hiện công tác xuất khẩu lao động tại địa phương mìnhvà phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên của ban chỉ đạo.

- Chỉ đạo Phòng Lao động – Thương binh vàXã hội chủ trì, phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động –Thương binh và Xã hội và các Công ty xuất khẩu lao động đã được Sở Lao động –Thương binh và Xã hội Khánh Hòa đồng ý về việc tuyển chọn lao động đưa đi làmviệc ở nước ngoài để thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, tư vấn tạo nguồnlao động tham gia xuất khẩu lao động.

- Chỉ đạo các đơn vị có chức năng thuộchuyện phối hợp với các hội đoàn thể trong việc phổ biến, thông tin, tuyêntruyền, vận động người lao động tham gia xuất khẩu lao động.

- Định kỳ 6 tháng vàcuối năm, Ban chỉ đạo cấp huyện báo cáo kết quả thực hiện và phản ánh những khókhăn vướng mắc về UBND tỉnh (thông qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) đểtổng hợp báo cáo UBND tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

9. Các doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động.

- Định kỳ 6 tháng và cuối năm, báo cáo kếhoạch tuyển chọn lao động, tiêu chuẩn, chi phí, tiền lương, kết quả tuyển laođộng và các thông tin cần thiết khác về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Hợp đồng với các cơ sở dạy nghề để tổchức đào tạo nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng phù hợp với yêu cầu xuất khẩulao động.

- Thường xuyên báocáo tình hình của người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho gia đình và chínhquyền địa phương nơi có người đi xuất khẩu lao động.

- Đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin, hướngdẫn người lao động nắm vững và hiểu rõ các cam kết, trách nhiệm và quyền lợipháp lý của mình theo Hợp đồng lao động đã ký kết. Chú trọng việc trang bị cho ngườilao động có đủ kiến thức cần thiết để có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình khiđi làm việc ở nước ngoài.

- Phối hợp với đơn vị sử dụng lao động ởnước sở tại bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong suốt thờigian ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

10. Đề nghị Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh, ĐoànThanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tỉnh, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh, Hội Nông dântỉnh, Hội Cựu chiến binh tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh có chỉ đạo theo hệthống ngành dọc xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện; đồng thời phổbiến, tuyên truyền, vận động trong đoàn viên, hội viên và người dân thực hiệncông tác xuất khẩu lao động đạt hiệu quả cao nhất./.

KT.CHỦ TỊCH

PHÓCHỦ TỊCH

(đã ký) Nguyễn Duy Bắc