- Điều hành mọi hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty.
- Hoạch định chiến lược kinh doanh, xác định và thiết lập tầm nhìn, sứ mệnh, và giá trị cốt lõi của Công ty.
- Định hình và hướng dẫn phát triển chiến lược và mục tiêu cho các phòng ban, đảm bảo sự đồng bộ với mục tiêu tổng thể của Công ty.
- Quản lý và thúc đẩy các phòng ban hoạt động một cách hiệu quả nhất. Kiểm tra chặt chẽ các công việc đã giao cho nhân viên dưới quyền.
Thiết lập các chỉ tiêu và kế hoạch phát triển nhân lực.
- Tham gia trực tiếp vào quá trình tuyển dụng các vị trí quản lý cao cấp, đảm bảo lựa chọn được những ứng viên phù hợp và có năng lực xuất sắc. Linh hoạt trong việc điều chỉnh cơ chế lương, thưởng, và các chính sách phúc lợi, nhằm khen thưởng và giữ chân nhân viên và quản lý xuất sắc, góp phần tạo dựng một môi trường làm việc năng động và hiệu quả.
- Xây dựng kế hoạch quản lý rủi ro bao gồm các biện pháp phòng ngừa và kế hoạch ứng phó cho từng loại rủi ro.
- Phát triển mạng lưới đối tác và quản trị quan hệ đa phương
- Xác định rõ trách nhiệm và công việc của từng bộ phận trong Công ty.
- Chỉ đạo và giám sát trực tiếp toàn bộ quá trình xây dựng và triển khai kế hoạch quảng bá, bao gồm thương hiệu, sản phẩm, và hình ảnh, thực hiện đánh giá định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch quảng bá và tiếp thị trên mọi kênh, đảm bảo sự phù hợp với mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của doanh nghiệp.
- Theo dõi sát sao và cập nhật các thông tin biến động của thị trường, đảm bảo khả năng điều chỉnh ngân sách một cách linh hoạt và phản ứng kịp thời với các biến động dài hạn hoặc đột xuất, nhằm bảo vệ và tăng cường sức mạnh tài chính của doanh nghiệp.