Lên kế hoạch và thực hiện các chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài.
Phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hóa và yêu cầu của công ty.
Tổ chức các chương trình hội nhập giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc.
Đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên và các phòng ban.
Xây dựng, tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và lộ trình thăng tiến cho nhân sự.
Thiết lập và vận hành hệ thống đánh giá năng lực (KPIs, OKRs).
Hỗ trợ các cấp quản lý trong việc phản hồi hiệu suất, đề xuất khen thưởng hoặc các biện pháp cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.
Xây dựng và quản lý cấu trúc lương, thưởng, và các gói phúc lợi cạnh tranh.
Đảm bảo việc chi trả lương và các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT) diễn ra chính xác, minh bạch và tuân thủ pháp luật.
Giải quyết các xung đột, khiếu nại và vấn đề nội bộ của nhân viên.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, an toàn và gắn kết.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty để thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chiến lược nhân sự gắn liền với mục tiêu kinh doanh.
Cập nhật, xây dựng và đảm bảo các quy định, chính sách nội bộ tuân thủ nghiêm ngặt Luật Lao động hiện hành.